Юрисконсульт Остроумов был переведен сроком на один месяц на должность инспектора отдела кадров в связи с нахождением последнего в ежегодном отпуске. Правомерен ли перевод? Сравните режим постоянного перевода на другую работу и временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости.

Перевод Юриста Остроумова на должность инспектора отдела кадров на срок одного месяца в связи с нахождением последнего в ежегодном отпуске является временным переводом на другую работу.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе временно перевести работника на другую работу в случае производственной необходимости, в том числе в связи с отпуском другого работника или временным увеличением объема работы. При этом работник должен быть уведомлен о временном переводе и сохранять все основные условия трудового договора.

В данном случае перевод Юриста Остроумова на должность инспектора отдела кадров на срок одного месяца в связи с отпуском другого работника является законным, так как это обусловлено производственной необходимостью. После завершения отпуска работник должен вернуться на свою прежнюю должность.

Важно отметить, что постоянный перевод на другую работу требует согласия работника и изменения условий трудового договора, в то время как временный перевод возможен без согласия работника, но с сохранением его основных прав и обязанностей.