Обращение в суд. Если работник считает, что его гражданско-правовой договор нарушает его трудовые права, он может обратиться в суд для защиты своих интересов.

Коллективные действия. Работники могут объединиться в профсоюзы или другие организации для защиты своих прав и интересов. Коллективные действия, такие как забастовки или заявления о коллективных переговорах, могут помочь работникам добиться изменений в условиях и оплатах труда.

Обращение в органы надзора и контроля. Работники могут обратиться в соответствующие органы надзора и контроля, такие как инспекции труда или административные органы, чтобы привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Поиск альтернативных способов трудоустройства. Если работник не может добиться изменений в своем гражданско-правовом договоре, он может рассмотреть возможность поиска другой работы с более выгодными условиями труда.

Консультации с юристом. Работник может обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы узнать о своих правах и возможных способах защиты от нарушений в гражданско-правовом договоре.