Ситуация: женщина работает заместителем генерального директора 3 года. У нее есть должностные обязанности, помимо них ей приходится решать дополнительные задачи, которые прилетают "сверху" от генерального директора. Она успевает качественно и в полной мере отрабатывать весь своих пул задач и тех, что прилетают дополнительно в рамках 8-часового рабочего дня за счет грамотного распределения их решения и за счет своего профессионализма. Задач реально очень много. И когда она поставила вопрос о дополнительной оплате, работодатель говорит о том, что «вы же успеваете в рамках рабочего дня», за что тогда доплачивать? Как ей быть?

В данной ситуации женщине следует продолжать демонстрировать свой профессионализм и эффективность в работе. Однако, она также имеет право на дополнительную оплату за выполнение дополнительных задач, особенно если они не входят в ее должностные обязанности.

Женщина может попытаться договориться с работодателем о пересмотре своего оклада или о возможности получения бонусов за успешное выполнение дополнительных задач. Также, она может обратиться к профсоюзу или юристу для консультации по данному вопросу.

Важно помнить, что работа должна быть оценена и оплачена справедливо, и женщина имеет право на компенсацию за свои усилия и результаты.