После обеденного перерыва токарь Гаврилов оказался в нетрезвом состоянии. По настоянию начальника цеха Гаврилов был уволен с работы по п.п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Гаврилов был уволен за нарушение трудовой дисциплины в виде нахождения на работе в нетрезвом состоянии. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, такие действия работника являются основанием для прекращения трудового договора по пункту 6 статьи 81.

Увольнение по данному основанию может быть осуществлено без предварительного вынесения предупреждения, так как нарушение трудовой дисциплины в данном случае является серьезным и может негативно отразиться на производственном процессе и безопасности работников.

Гаврилову следует быть более внимательным к своему состоянию на рабочем месте, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем.