Попустительский стиль руководства

Попустительский стиль руководства характеризуется тем, что руководитель не устанавливает жестких правил и не контролирует выполнение задач сотрудниками. Он склонен к тому, чтобы давать свободу действий и принятия решений своим подчиненным, не вмешиваясь в их работу.

Этот стиль руководства может быть полезен в ситуациях, когда сотрудники обладают достаточным уровнем компетенции и мотивации для самостоятельной работы. Он способствует развитию инициативы, творчества и самостоятельности сотрудников.

Однако попустительский стиль руководства также может иметь негативные последствия, такие как недостаток контроля над выполнением задач, потеря направленности и цели в работе, а также возможные конфликты и недопонимания среди сотрудников.

Поэтому важно находить баланс между попустительским и авторитарным стилями руководства, учитывая особенности конкретной ситуации и потребности команды.