Организационная структура управления : причины появления и разновидности. Факторы, влияющие на формирование ОСУ.

Организационная структура управления (ОСУ) представляет собой систему разделения и координации задач и функций внутри организации. Появление ОСУ связано с необходимостью эффективного управления ресурсами, персоналом и процессами в организации.

Прежде всего, причинами появления организационной структуры управления являются:

1. Рост организации. По мере роста организации возрастает сложность управления, что требует более четкого разделения функций и ответственностей.

2. Разделение труда. Организационная структура позволяет эффективно разделять задачи между сотрудниками и группами, что способствует повышению производительности труда.

3. Увеличение контроля. Организационная структура позволяет более эффективно контролировать выполнение задач и достижение целей организации.

Существует несколько разновидностей организационных структур управления, включая:

1. Функциональная структура, при которой организация разделяется на отделы по функциональному принципу (производство, маркетинг, финансы и т.д.).

2. Дивизиональная структура, при которой организация разделяется на отдельные дивизионы или подразделения по продуктам, рынкам или географическим признакам.

3. Матричная структура, при которой сотрудники подчиняются не только функциональным руководителям, но и проектным менеджерам.

Факторы, влияющие на формирование организационной структуры управления, включают в себя:

1. Размер и сложность организации. Чем больше и сложнее организация, тем более сложной может быть ее структура.

2. Стратегия организации. Организационная структура должна соответствовать стратегии и целям организации.

3. Культура организации. Уникальные ценности и принципы организации могут влиять на выбор определенной организационной структуры.

4. Технологии и процессы. Особенности технологий и бизнес-процессов организации могут потребовать определенной структуры управления.

5. Внешняя среда. Факторы внешней среды, такие как конкуренты, законодательство, экономические условия и т.д., могут также влиять на формирование организационной структуры управления.