Концепция и тип кадровой политики определяются на стратегическом уровне управления. Это означает, что руководство компании или организации разрабатывает общие принципы и стратегии в области управления персоналом, которые определяют направление и цели кадровой политики. На основе этих стратегий разрабатываются конкретные меры и инструменты, которые будут использоваться для управления персоналом на оперативном уровне.