Кладовщик Бодрова обратилась с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе. По приказу работодателя она была уволена по собственному желанию. Однако Бодрова считает, что уволилась не сама, а под давлением начальника цеха, который постоянно получал со склада пищевой спирт без оформления расходных документов. В случаях отказа в выдаче спирта начальник цеха кричал, угрожал наказанием и увольнением. В такой обстановке Бодрова вынуждена была подать заявление об увольнении.

Бодрова просит суд признать ее увольнение незаконным и восстановить на работе, а также возместить ей упущенную выгоду за время простоя. Она также требует компенсацию морального вреда за психологическое давление, которое было на нее оказано начальником цеха.

Суд должен будет рассмотреть все представленные доказательства и выяснить, действительно ли увольнение Бодровой было добровольным или под давлением начальника цеха. Если будет установлено, что работодатель нарушил законодательство о труде и применял незаконные методы воздействия на работника, то суд может принять решение о восстановлении ее на работе и возмещении ущерба.

Важно, чтобы Бодрова предоставила все необходимые доказательства своих утверждений, такие как свидетельские показания, письменные документы и прочие материалы, подтверждающие факты давления со стороны начальника цеха.