К юрисконсульту Макаровой обратился работодатель – директор ПАО «Мотор» с предложением перевестись в создаваемую ПАО дочернюю организацию. Макарова согласилась, после чего на следующий день (29 мая) была уволена. К руководителю дочерней организации она обратилась только 29 июня по причине болезни. Однако руководитель дочерней организации отказал Макаровой в приёме на работу, ссылаясь на то, что на её место уже был принят соответствующий работник. Как надлежит поступить в данной ситуации? Дайте правовую оценку случившемуся. Проанализируйте каждый юридический факт.

В данной ситуации Макарова имеет право на защиту своих трудовых прав. Первым юридическим фактом является увольнение Макаровой после того, как она согласилась на перевод в дочернюю организацию. Это может быть расценено как незаконное увольнение, поскольку работодатель не имел оснований для прекращения трудового договора.

Вторым фактом является отказ руководителя дочерней организации принять Макарову на работу. В данном случае, если Макарова обратилась к руководителю только 29 июня из-за болезни, то она могла быть не в курсе того, что на её место уже был принят другой работник. В таком случае, отказ руководителя может быть незаконным, поскольку Макарова имела право на перевод в дочернюю организацию.

Для защиты своих прав Макарова может обратиться к юристу или юридической консультации для получения подробной консультации по данному вопросу. Возможно, будет необходимо подать иск в суд о восстановлении на работе или о возмещении материального ущерба.