Автором социально-ролевой теории лидерства является Роберт Хаузер. Суть этой теории заключается в том, что лидерство формируется в процессе взаимодействия лидера и подчиненных, а не определяется индивидуальными качествами лидера. Лидерство рассматривается как результат социальных ролей и взаимодействия между участниками группы.

«Стеклянный потолок» - это метафора, описывающая невидимые преграды и ограничения, с которыми сталкиваются женщины при стремлении к карьерному росту и достижению высоких позиций в организации. Проявления стеклянного потолка могут включать в себя сексизм, дискриминацию, предвзятость, ограниченные возможности для профессионального развития и принятие решений на основе стереотипов о женщинах. Например, женщины могут сталкиваться с недостаточным предоставлением возможностей для повышения, недоступностью менторства или отсутствием равных условий для карьерного роста по сравнению с мужчинами.