1. Прекращение трудового договора: по инициативе работника, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора. Трудовая книжка.

Прекращение трудового договора может произойти по различным причинам, включая инициативу работника или обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Если работник желает прекратить трудовой договор по собственной инициативе, он должен уведомить об этом работодателя заранее в письменной форме в соответствии с законодательством. В этом случае работник может быть обязан выплатить компенсацию за досрочное расторжение договора или отработать уведомленный срок.

Трудовая книжка работника должна быть завершена при прекращении трудового договора. В ней должны быть отражены все данные о работе работника, включая период работы, должности, заработную плату, отпуска и другие сведения. Трудовая книжка также должна содержать запись о причине прекращения трудового договора.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон трудового договора, могут включать в себя такие ситуации, как ликвидация организации, сокращение штатов, нарушение законодательства работодателем и другие. В таких случаях трудовой договор может быть прекращен без взимания компенсации за досрочное расторжение.

В любом случае прекращения трудового договора важно соблюдать законодательство и процедуры, установленные в организации, чтобы избежать возможных споров и конфликтов между сторонами.