. Напишите в каждом примере, к какой стратегии разрешения конфликтов из вышеперечисленных они относятся? Определив стратегию необходимо записать ее возле цифры. Например, 1 – Приспособление, 2- Игнорирование… и т.д. Свои ответы необходимо вписать в поле для ответа. Также приведите конкретные примеры из собственной практики, практики коллег, из литературы или др.источников, иллюстрирующие применение одной из стратегий повеления при конфликтах. Опишите подробно кейс

1 – Приспособление 2 – Игнорирование 3 – Уступка 4 – Компромисс 5 – Конфронтация

Пример из собственной практики: Кейс: В рабочей группе возник конфликт между двумя сотрудниками из-за разногласий по поводу подхода к выполнению проекта. Один из них предлагал строгие сроки и жесткий контроль, в то время как другой считал, что необходимо больше гибкости и свободы в действиях.

Применение стратегии уступки: Руководитель группы решил применить стратегию уступки, чтобы разрешить конфликт. Он провел индивидуальные разговоры с каждым из сотрудников, выяснил их точки зрения и нашел компромиссное решение. В итоге было принято решение о смешанном подходе к выполнению проекта, который сочетал в себе элементы жесткого контроля и гибкости. Оба сотрудника были удовлетворены таким решением и продолжили успешно работать вместе.