• Школа научного менеджмента (Ф. Тейлор, Г. Эмерсон, Г. Форд).

Школа научного менеджмента была разработана в начале 20 века и представляет собой одно из первых теоретических направлений в области менеджмента. Основоположниками данной школы были Фредерик Тейлор, Гарольд Эмерсон и Генри Форд.

Фредерик Тейлор считал, что для повышения эффективности производства необходимо научно подходить к организации труда. Он разработал принципы научного управления, включающие в себя разделение труда, стандартизацию рабочих процессов и использование научных методов для определения оптимальных способов выполнения задач.

Гарольд Эмерсон внес вклад в развитие школы научного менеджмента, предложив концепцию "принципа гармонии интересов", согласно которому интересы работников и руководства должны быть согласованы для достижения общих целей.

Генри Форд внедрил принципы научного менеджмента на практике в своих автомобильных заводах. Он внедрил конвейерное производство и стандартизировал процессы работы, что позволило ему увеличить производительность и снизить издержки.

Школа научного менеджмента оказала значительное влияние на развитие менеджмента как науки и практики, и ее принципы и методы до сих пор применяются в современном бизнесе.