Задание 2. Представьте характеристику различных мотивов в рамках теории «Иерархия мотивов» (А. Маслоу) с позиции профессиональной деятельности, специальности. Предложите варианты (методы, приемы) развития разных видов мотивов в вашей профессии (специальности). Заполните таблицу: Вариация мотива Примеры проявления вида мотива с позиции вашей профессии, специальности (3-4 примера) Возможные методы, приемы развития мотива в рамках вашей профессии

Физиологические потребности

• Необходимость питания и отдыха для поддержания работоспособности
• Желание обеспечить себя комфортными условиями труда
• Потребность в здоровом образе жизни для успешного выполнения профессиональных задач
• Желание заработать достаточно денег для обеспечения себя и своей семьи

Методы развития:

• Организация регулярных перерывов и обеденного времени для сотрудников
• Предоставление возможности заниматься спортом или фитнесом в рамках рабочего времени
• Проведение мероприятий по повышению финансовой грамотности сотрудников
• Создание благоприятной рабочей среды для повышения комфорта и удовлетворения физиологических потребностей

Потребности в безопасности

• Желание иметь стабильность и надежность в работе
• Потребность в защите от возможных опасностей или угроз
• Желание обеспечить финансовую стабильность и защиту семьи
• Потребность в страховании и обеспечении безопасности на рабочем месте

Методы развития:

• Проведение тренингов и семинаров по безопасности на рабочем месте
• Обеспечение сотрудников необходимой защитной экипировкой и средствами индивидуальной защиты
• Проведение мероприятий по финансовому планированию и страхованию
• Создание системы мотивации и поощрения для обеспечения стабильности и надежности работы

Социальные потребности

• Желание взаимодействовать и общаться с коллегами
• Потребность в признании и одобрении со стороны руководства
• Желание принадлежать к успешной и дружной команде
• Потребность в развитии лидерских качеств и умений работы в коллективе

Методы развития:

• Организация корпоративных мероприятий и командных тренингов
• Проведение индивидуальных бесед и оценок работы сотрудников
• Предоставление возможностей для профессионального развития и карьерного роста
• Создание системы поощрения и премирования за достижения в работе

Потребности в самоактуализации

• Желание развивать свои профессиональные навыки и компетенции
• Потребность в самореализации и достижении высоких результатов в работе
• Желание работать над интересными и значимыми проектами
• Потребность в творческом подходе к решению задач и поиску новых идей

Методы развития:

• Проведение обучающих семинаров и тренингов по развитию профессиональных навыков
• Предоставление возможности для участия в профессиональных конференциях и семинарах
• Поддержка и поощрение инициатив и творческих идей сотрудников
• Создание условий для саморазвития и самореализации через работу над интересными проектами