Владелец производственного кооператива «Нива» при найме на работу работников заключал трудовые договоры, где закреплялись – 9-часовой часовой рабочий день, обязательные ночные смены. Имели ли здесь место нарушения общих трудовых норм (КЗоТ 1922 года)? Можно ли было привлечь нанимателя к уголовной ответственности за данные нарушения?

Да, в данном случае имели место нарушения общих трудовых норм, так как 9-часовой рабочий день и обязательные ночные смены противоречат нормам трудового законодательства. Согласно КЗоТ 1922 года, рабочий день не должен превышать 8 часов, а ночные смены должны быть добровольными и оплачиваться дополнительно.

Наниматель мог быть привлечен к уголовной ответственности за нарушения трудового законодательства, так как это является уголовным преступлением в соответствии с законодательством. Уголовная ответственность может быть применена в случае систематических нарушений трудовых прав работников, особенно если это приводит к тяжким последствиям для здоровья и жизни работников.