Вы выходите на работу после новогодних праздников и сразу же узнаёте, что: пятеро сотрудников вашей команды поддержки хотят уволиться; половина команды жалуется, что им неверно оплачены выходные; один из ваших тимлидов ушёл на больничный, а задачи никому не передал; вам срочно нужно провести собеседование с новым кандидатом; сработали мониторинги превышения стандартной нагрузки в тикетах; руководитель просит срочно отчитаться по операционным показателям вашей команды; у вас есть свой набор задач на выполнение в спринте, запланированный ещё до праздников. В какой очерёдности вы будете решать эти задачи и почему?

Для начала, я бы решил проблему с тимлидом, который ушёл на больничный, и задачи, которые он не передал. Это позволит избежать дополнительных проблем и убедиться, что все задачи распределены правильно.

Затем я бы провёл собеседование с новым кандидатом, чтобы быстро заполнить возможную вакансию в команде поддержки.

Далее я бы занялся проблемой увольнений в команде поддержки, постарался выяснить причины и найти способы их устранения, чтобы сохранить команду.

После этого я бы отчитался перед руководителем по операционным показателям команды, чтобы показать ему текущее состояние и планы на будущее.

Затем я бы решил проблему с неверно оплаченными выходными сотрудников, чтобы избежать конфликтов и недовольства в команде.

Наконец, я бы занялся решением проблемы с мониторингами превышения нагрузки в тикетах, чтобы обеспечить более эффективную работу команды.

И только после выполнения всех этих задач я бы приступил к выполнению своих личных задач в спринте.