Вы работаете психологом, один из сотрудников решает поговорить с Вами по поводу плана своего карьерного развития. Вы не очень хорошо с ним знакомы, просто иногда сталкивались на работе. Вы подняли его личное дело и выяснили, что этот работник обладает очень высокой квалификацией, но интроверт и не принимает активного участия в решении задач отдела. Вы считаете, что предпосылок к высокому карьерному развитию у сотрудника нет. Считаете ли Вы решение психолога верным? Обоснуйте ответ.

Как психолог, я бы не считала, что отсутствие предпосылок к высокому карьерному развитию у данного сотрудника является верным решением. Во-первых, интроверсия сама по себе не является препятствием для успешной карьеры. Многие интроверты обладают высокой квалификацией и способны успешно выполнять свою работу, даже если они не проявляют активность в общении или решении задач в группе.

Во-вторых, возможно, что данный сотрудник просто нуждается в поддержке и мотивации со стороны руководства или психолога, чтобы начать проявлять большую активность и участвовать в решении задач отдела. Важно провести беседу с сотрудником, выяснить его мотивацию, интересы и цели, и помочь ему разработать план действий для достижения карьерных целей.

Таким образом, я бы считала, что в данной ситуации важно не делать поспешных выводов о возможностях сотрудника, а помочь ему развить свой потенциал и достичь успеха в карьере.