Вы приняли на работу молодого способного юриста, только что окончившего Институт внешнеэкономических связей, экономики и права, который превосходно справляется с работой. Он провел уже несколько консультаций, и клиенты им очень довольны. Вместе с тем он резок и заносчив в общении с другими работниками, особенно с обслуживающим персоналом. Вы каждый день получаете такого рода сигналы, а сегодня поступило письменное заявление от вашего секретаря по поводу его грубости.

Важно обратить внимание на данную проблему и решить ее немедленно. Во-первых, необходимо провести индивидуальное разговор с молодым юристом и объяснить ему, что его поведение недопустимо и может негативно отразиться на работе и репутации компании. Важно подчеркнуть, что профессионализм включает не только знание своей области, но и умение общаться с коллегами и клиентами.

Далее, можно предложить молодому юристу прохождение тренинга по коммуникационным навыкам, чтобы помочь ему научиться эффективно общаться с другими сотрудниками. Также стоит установить четкие правила поведения в офисе и напомнить всем сотрудникам о необходимости уважительного отношения друг к другу.

Наконец, следует следить за дальнейшим поведением молодого юриста и регулярно проводить обратную связь, чтобы убедиться, что он улучшает свое общение с коллегами. Важно помнить, что профессионализм включает не только знание своей области, но и умение работать в команде и поддерживать хорошие отношения с окружающими.