Вы нашли пять специалистов на открытую вакансию, причем все они в очень активном поиске работы. Ваш Директор, не может никак с ними встретиться по причине сильной занятости и командировок. Задача: составить такое письмо Директору, чтобы он все-таки провел собеседования с кандидатами и понял свою ошибку.

Уважаемый Директор,

Я обращаю ваше внимание на важность проведения собеседований с пятью специалистами, которых мы нашли на открытую вакансию. Все они находятся в активном поиске работы и могут быть ценным приобретением для нашей команды.

К сожалению, из-за вашей сильной занятости и командировок вы не смогли провести встречи с кандидатами. Однако, я считаю, что это крайне важно для нашей компании и для успешного развития бизнеса.

Просьба назначить время для проведения собеседований с кандидатами, чтобы вы могли оценить их потенциал и принять взвешенное решение о возможном найме. Это поможет нам привлечь лучших специалистов на рынке труда и обеспечить успешное развитие нашей компании.

С уважением, [Ваше имя]