Вопрос пользователя:
Ответ нейросети:
В данной ситуации я бы поступил следующим образом: сначала я бы поговорил с подчиненной и выяснил причину ее отсутствия на работе, несмотря на то, что она находится на больничном. Если она действительно здорова и находится на больничном по каким-то другим причинам, я бы попросил ее предоставить документы, подтверждающие ее состояние здоровья.
Если же она не предоставит такие документы или признается, что на самом деле не болела, я бы вынес решение о принятии дисциплинарных мер в отношении нее. Нарушение трудовой дисциплины и недобросовестное отсутствие на работе не могут быть оправданы, особенно в условиях напряженной обстановки и нехватки сотрудников.
В любом случае, важно соблюдать принципы справедливости и доверия в коллективе, чтобы поддерживать профессиональную этику и ответственность перед выполнением своих обязанностей.
Напишите нам, если в вопросе есть ваши персональные данные ([email protected])
Обратите внимание: ответы, предоставляемые искусственным интеллектом, могут не всегда быть точными. Не рассчитывайте на них в критически важных областях, таких как медицина, юриспруденция, финансы или в вопросах, связанных с безопасностью. Для важных решений всегда обращайтесь к квалифицированным специалистам. Администрация сайта не несет ответственности за контент, сгенерированный автоматически.