В КТС поступило заявление: «Мы работаем грузчиками. В пятницу в объединённый перерыв на территории предприятия мы угостили шофёра водкой, но сами в выпивке не участвовали. Шофёр был отстранён от труда, а мы вторую половину дня не работали. Вынужденный простой нас заставили отрабатывать в выходной день. Просим оплатить время простоя в пятницу и дать отгул за работу в выходной день или присоединить его к очередному отпуску». Будет ли оплачен простой? Аргументируйте ответ статьей.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, простой работника оплачивается в случае, если простой произошел по вине работодателя. В данной ситуации, простой работников произошел из-за отстранения шофёра от работы после того, как его угостили водкой в перерыве. Работники заявляют, что они сами не участвовали в выпивке, а шофёр был отстранён от работы, что говорит о том, что простой произошел не по их вине.

Следовательно, работники имеют право на оплату времени простоя в пятницу, так как простой произошел по вине работодателя. Также они имеют право на отгул за работу в выходной день или на присоединение этого времени к очередному отпуску, так как вынужденный простой был компенсирован работой в выходной день.

Таким образом, работники имеют право на оплату времени простоя и на возможность компенсации этого времени либо отгулом, либо присоединением к отпуску.