В крупной промышленной компании, находящейся на стадии интенсивного роста, вводятся новые должности в штатное расписание. Для организации поиска требуемого персонала необходимо определиться с размерами должностных окладов по каждой из новых должностей. Директор по персоналу решил провести анализ основных параметров регионального рынка труда, касающихся средних рыночных цен по конкретным видам деятельности. Каким рыночным законом должен руководствоваться директор по персоналу при анализе рынка труда для определения размера должностных окладом по вводимым должностям? Дайте развернутый

ответ.

Директор по персоналу должен руководствоваться законом спроса и предложения на рынке труда при определении размера должностных окладов по вводимым должностям. Согласно этому закону, цена труда (оклад) формируется в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда.

При анализе рынка труда для определения размера должностных окладов, директор по персоналу должен учитывать следующие факторы:

1. Спрос на конкретные виды деятельности: необходимо оценить, насколько востребованы специалисты по новым должностям на рынке труда. Если спрос превышает предложение, то оклады могут быть выше.

2. Предложение на рынке труда: количество квалифицированных специалистов, готовых работать на новых должностях, также влияет на уровень окладов. Если предложение превышает спрос, то оклады могут быть ниже.

3. Уровень конкуренции: наличие других компаний, предлагающих аналогичные должности, также влияет на уровень окладов. Если конкуренция высока, то компания может быть вынуждена предлагать более высокие оклады, чтобы привлечь и удержать квалифицированных сотрудников.

4. Уровень квалификации и опыта сотрудников: размер должностного оклада должен соответствовать уровню квалификации и опыта сотрудников, занимающих новые должности.

Исходя из анализа этих факторов, директор по персоналу сможет определить оптимальный размер должностных окладов, который будет соответствовать рыночным условиям и поможет компании привлечь и удержать квалифицированных специалистов.