В ходе проверки соблюдения требований миграционного законодательства РФ выявлен факт привлечения в трудовой деятельности в качестве водителя такси граждан Таджикистана раджабов, не имеющего разрешения на работу или патент на работу в г. Тюмени. Дайте правовую оценку ситуации. Составьте алгоритм действий должностного лица и соответствующие Процессуальные и служебные документы в виде единого кейса

Правовая оценка ситуации:

Деятельность работодателя, привлекающего иностранного гражданина без разрешения на работу или патента на работу, является нарушением миграционного законодательства РФ. Такое действие может повлечь за собой административную ответственность в виде штрафа или иных мер, предусмотренных законом.

Алгоритм действий должностного лица:

1. Составление протокола об административном правонарушении.
2. Проведение проверки документов работодателя и иностранного гражданина.
3. Принятие решения о привлечении к административной ответственности.
4. Оформление соответствующих служебных документов.

Процессуальные и служебные документы:

1. Протокол об административном правонарушении.
2. Решение о привлечении к административной ответственности.
3. Письмо работодателю о выявленном нарушении и необходимости устранения его последствий.
4. Запрос на предоставление документов о наличии разрешения на работу или патента на работу.

Единый кейс:

1. 10.09.2021 г. был составлен протокол об административном правонарушении в отношении работодателя, привлекающего иностранного гражданина без разрешения на работу.
2. 12.09.2021 г. было принято решение о привлечении работодателя к административной ответственности.
3. 15.09.2021 г. было направлено письмо работодателю с требованием устранения нарушения.
4. 18.09.2021 г. был отправлен запрос на предоставление документов о наличии разрешения на работу или патента на работу иностранного гражданина.

Таким образом, должностное лицо должно принять меры по привлечению работодателя к ответственности за нарушение миграционного законодательства и обеспечить устранение нарушения.