в чем заключаются особенности кадровой политик ПАО "Сбербанк"

Особенности кадровой политики ПАО "Сбербанк" могут включать в себя следующие аспекты:

1. Привлечение и удержание талантливых сотрудников: банк активно работает над привлечением и удержанием квалифицированных специалистов, предлагая им конкурентные условия труда и развития карьеры.

2. Обучение и развитие персонала: компания инвестирует в обучение и развитие своих сотрудников, предоставляя доступ к образовательным программам, тренингам и курсам повышения квалификации.

3. Стимулирование профессионального роста: банк предоставляет сотрудникам возможности для карьерного роста и продвижения по службе, поощряя достижения и успешные результаты.

4. Социальные гарантии и льготы: компания предоставляет своим сотрудникам различные социальные гарантии, льготы и бонусы, такие как медицинское страхование, корпоративные пенсионные программы, отпускные и т.д.

5. Корпоративная культура и ценности: банк стремится создать благоприятную рабочую атмосферу, основанную на ценностях компании, таких как профессионализм, ответственность, инновации и доверие.

6. Развитие лидерства: компания активно развивает лидерские качества своих сотрудников, проводя программы по развитию лидерства и управленческих навыков.

Таким образом, кадровая политика ПАО "Сбербанк" ориентирована на привлечение, развитие и удержание высококвалифицированных сотрудников, создание благоприятной рабочей среды и стимулирование профессионального роста и развития персонала.