HR-менеджер: отвечает за разработку и реализацию стратегии управления персоналом, планирование кадрового потенциала, найм и отбор персонала, разработку и внедрение программ обучения и развития сотрудников, управление процессом оценки и мотивации персонала.

HR-специалист по найму: занимается поиском и отбором кандидатов на вакансии, проведением собеседований, оценкой кандидатов и принятием решений о приеме на работу.

HR-специалист по обучению и развитию: разрабатывает и внедряет программы обучения и развития сотрудников, проводит тренинги, семинары, вебинары и другие образовательные мероприятия.

HR-специалист по оценке и мотивации персонала: занимается оценкой производительности сотрудников, разработкой и внедрением систем мотивации и стимулирования трудовой деятельности.

HR-аналитик: занимается анализом данных по персоналу, выявлением тенденций и проблем в управлении персоналом, разработкой рекомендаций по улучшению процессов управления персоналом.

HR-коуч: оказывает консультационную поддержку сотрудникам и руководителям по вопросам развития, карьерного роста, решению конфликтов и другим вопросам профессионального и личностного развития.