Установить причины тревоги клиента относительно увольнения и переезда в другой город. Например: "Что именно беспокоит вас больше всего в этой ситуации?"

Изучить ресурсы и поддержку, которые у клиента есть в данный момент. Например: "Какие люди или организации могут помочь вам справиться с этой ситуацией?"

Разработать стратегию адаптации к новой ситуации. Например: "Какие шаги вы можете предпринять, чтобы сделать переезд и поиск новой работы более комфортными для себя?"

Поддержать клиента в процессе принятия изменений и преодоления тревоги. Например: "Какие практики самопомощи вы можете использовать, чтобы справиться с тревожными мыслями и чувствами?"

Оценить результаты и корректировать план работы при необходимости. Например: "Какие изменения в вашем самочувствии и поведении вы заметили после нашей работы вместе?"