Стоит ли сделать почасовую оплату труда,например минимально 500 руб/час и выше в зависимости от должности И например рабочий день одного сотрудника не более 8 часов

Введение почасовой оплаты труда может быть выгодным решением для компании, так как это позволяет оплачивать сотрудников только за фактически отработанные часы. Это также может стимулировать сотрудников работать более продуктивно, так как они будут получать оплату за каждый час работы.

Однако, важно учитывать, что установление минимальной почасовой оплаты в 500 рублей и выше может быть слишком высоким для некоторых должностей или отраслей. Например, для неквалифицированных работников или стажеров такая оплата может быть несоразмерно высокой.

Также следует учитывать, что рабочий день одного сотрудника не должен превышать 8 часов в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому важно установить четкие правила относительно рабочего времени и оплаты за сверхурочную работу.

В целом, введение почасовой оплаты труда может быть эффективным инструментом для управления затратами на персонал, но необходимо тщательно продумать условия и размер оплаты, чтобы обеспечить справедливость и удовлетворенность сотрудников.