современные требования, предъявляемые к компетенциям и личности менеджера департамента стратегического развития ПАО «ГК ТНС энерго»

Современные требования, предъявляемые к компетенциям и личности менеджера департамента стратегического развития ПАО «ГК ТНС энерго», включают в себя следующие аспекты:

1. Способность к стратегическому мышлению и аналитическому мышлению. Менеджер должен уметь анализировать текущую ситуацию на рынке энергетики, выявлять тренды и прогнозировать их развитие, разрабатывать стратегии развития компании.

2. Навыки управления проектами. Менеджер должен уметь эффективно управлять проектами по стратегическому развитию компании, определять цели, задачи, ресурсы и сроки их выполнения.

3. Коммуникативные навыки. Менеджер должен уметь эффективно общаться с коллегами, партнерами, клиентами и другими заинтересованными сторонами, убеждать и мотивировать людей.

4. Лидерские качества. Менеджер должен быть способен вдохновлять и мотивировать свою команду, создавать атмосферу взаимопонимания и сотрудничества.

5. Знание отрасли. Менеджер должен иметь глубокие знания в области энергетики, следить за изменениями в законодательстве и технологиях, быть в курсе последних тенденций и инноваций.

6. Гибкость и умение быстро адаптироваться к изменяющимся условиям рынка. Менеджер должен быть готов к переменам и уметь принимать решения в условиях неопределенности.

7. Этичность и ответственность. Менеджер должен следовать высоким стандартам этики и профессионализма, быть ответственным за свои решения и действия.

В целом, менеджер департамента стратегического развития ПАО «ГК ТНС энерго» должен обладать широким спектром компетенций, сочетающих в себе знания, навыки и личностные качества, необходимые для успешного управления стратегическим развитием компании в современных условиях рынка энергетики.