Сотрудник вашего подразделения допустил халатность: не внес в информацию, направленную в вышестоящий орган уточненные данные. Действия руководителя: А. Посочувствовать работнику, пустив разрешение ситуации на самотек. Б. Потребовать письменного объяснения, провести жесткий разговор, припомнив прежние ошибки подчиненного. В. Вынести факт на обсуждение коллектива, предлагая принять коллективное решение. Г. Приложить к объяснительной записке докладную на имя руководителя

.

Б. Потребовать письменного объяснения, провести жесткий разговор, припомнив прежние ошибки подчиненного.

После получения объяснения от сотрудника, необходимо провести разговор с ним, указав на серьезность ситуации и последствия халатности. Важно также припомнить прежние ошибки подчиненного, чтобы он осознал необходимость исправления своего поведения. Такой подход поможет сотруднику понять важность своих обязанностей и избежать подобных ситуаций в будущем.