Руководитель должен внимательно выслушать сотрудника и попытаться разобраться в ситуации конфликта. Если есть подозрения в коррупционных проявлениях, необходимо провести дополнительное расследование и выяснить все обстоятельства. В случае подтверждения фактов коррупции, следует применить дисциплинарные взыскания в соответствии с внутренними правилами компании и законодательством. Важно также помочь сотруднику справиться с эмоциональными состояниями, возможно, обратившись к психологу или консультанту по управлению стрессом.