Сотрудник частично выполняя функционал руководителя, просит повысить ему размер ЗП до уровня руководителя что делать

В данной ситуации необходимо провести анализ работы сотрудника и определить, насколько он действительно выполняет функционал руководителя. Если его обязанности и результаты работы соответствуют уровню руководителя, то возможно стоит рассмотреть возможность повышения его заработной платы до уровня руководителя.

Однако перед принятием решения необходимо учитывать следующие факторы:

1. Сравнение обязанностей и результатов работы сотрудника с обязанностями и результатами работы руководителя.
2. Оценка профессиональных навыков и опыта сотрудника.
3. Уровень ответственности и влияния на бизнес процессы.
4. Возможность и готовность компании к повышению заработной платы.

Важно также провести открытый диалог с сотрудником, объяснить ему причины принятого решения и обсудить возможные варианты развития карьеры в компании.