Следует проанализировать текучесть кадров, причины увольнений и уровень удовлетворённости работой. Результаты анализа позволят выявить проблемы в системе обучения персонала и разработать рекомендации по их решению. В 2023 году штат работников составлял 346 человек. В 2024 году составляет 358 человек.

Анализ текучести кадров показывает, что за год количество сотрудников увеличилось на 12 человек. При этом необходимо изучить причины увольнений за прошлый год, чтобы понять, почему некоторые сотрудники покидают компанию. Возможно, это связано с недостаточным уровнем удовлетворённости работой.

Для выявления причин увольнений и уровня удовлетворённости работой можно провести опрос сотрудников, а также анализировать данные о производительности, возможных конфликтах в коллективе и другие факторы, которые могут влиять на удовлетворённость работой.

После проведения анализа можно разработать рекомендации по улучшению системы обучения персонала, повышению мотивации сотрудников и улучшению условий труда. Важно также обратить внимание на возможные проблемы в коммуникации внутри компании и предложить меры по их устранению.

Таким образом, анализ текучести кадров, причин увольнений и уровня удовлетворённости работой позволит выявить проблемы и разработать эффективные решения для улучшения работы компании и удержания квалифицированных сотрудников.