Сидорова А.А. была принята на работу воспитателем детского сада временно, на период отпуска по уходу за ребенком постоянной работницы, которая ушла в отпуск на полтора года. Заведующий дошкольного образовательного учреждения установил Сидоровой А.А. испытательный срок на 2 месяца. После заключения трудового договора Сидорова А.А. обратилась в суд с требованием признать условие об испытательном сроке недействительным, мотивируя это тем, что, во-первых, она является временным работником, а во-вторых, впервые трудоустраивается по специальности после окончания педагогического вуза два года назад. Права ли Сидорова А.А.? Какое решение примет суд?

Суд в данном случае скорее всего примет решение в пользу работодателя. Испытательный срок может быть установлен как для постоянных, так и для временных работников, и это не зависит от того, впервые ли работник трудоустраивается по специальности или нет. Испытательный срок является общепринятым условием трудового договора и может быть установлен работодателем для проверки соответствия работника требованиям должности.

Следовательно, Сидорова А.А. не имеет оснований для требования признания условия об испытательном сроке недействительным.