Руководитель обращается к своему заместителю со словами упрека "Вы не смогли обеспечить своевременность выполнения поставленной задачи". Заместитель ответил ему: "Меня отвлекли семейные обстоятельства". Проведите транзитный анализ на предмет конфликтности межличностного взаимодействия в данной ситуации.

Транзитный анализ позволяет выявить конфликтность межличностного взаимодействия в данной ситуации:

1. Руководитель обвиняет заместителя в том, что он не смог выполнить задачу вовремя. Это может вызвать у заместителя чувство обиды и недовольства, так как он чувствует себя несправедливо обвиненным.

2. Заместитель отвечает, что его отвлекли семейные обстоятельства. Это может вызвать у руководителя чувство раздражения и недовольства, так как он может посчитать такое объяснение недостаточным и несерьезным.

3. Оба стороны могут испытывать недовольство друг к другу из-за недопонимания и недостатка эмпатии. Руководитель может не учитывать личные обстоятельства заместителя, а заместитель может не понимать важность выполнения задачи вовремя для руководителя.

4. В результате такого взаимодействия могут возникнуть конфликты, недоверие и напряженность в отношениях между руководителем и заместителем.

Для решения конфликтности взаимодействия в данной ситуации необходимо установить открытый диалог между руководителем и заместителем, выслушать друг друга, понять позицию каждого и найти компромиссное решение. Важно также учитывать личные обстоятельства и проявлять понимание и поддержку к коллегам.