Разработайте структурированное интервью и набор вопросов для проведения собеседования с кандидатом на должность консультанта в консалтинговое агентство. В структуру интервью включите основные типы вопросов, описанные в курсе.

Структура интервью:

1. Вступительная часть:

• Представление себя и своей роли в компании
• Представление компании и ее деятельности
• Цель интервью и ожидания от кандидата

2. Опыт и квалификация:

• Расскажите о вашем опыте работы в консалтинге
• Какие проекты вы реализовали и какие результаты достигли?
• Какие навыки и знания вы считаете наиболее важными для работы в консалтинге?

3. Профессиональные качества:

• Как вы принимаете решения в сложных ситуациях?
• Как вы управляете временем и приоритетами?
• Как вы реагируете на критику и как улучшаете свою работу?

4. Мотивация и амбиции:

• Почему вы хотите работать в нашей компании?
• Какие цели вы ставите перед собой в карьере?
• Как вы видите свое развитие в компании и какие планы у вас на будущее?

5. Коммуникативные навыки:

• Как вы умеете объяснять сложные концепции и идеи?
• Как вы работаете в команде и как урегулируете конфликты?
• Как вы строите отношения с клиентами и партнерами?

6. Заключительная часть:

• Есть ли у вас вопросы к нам?
• Какие ожидания у вас от дальнейшего процесса отбора?
• Как бы вы оценили свою подготовку к работе в нашей компании?

Вопросы для проведения интервью:

1. Какие навыки и знания вы считаете наиболее важными для работы в консалтинге?
2. Как вы принимаете решения в сложных ситуациях?
3. Как вы управляете временем и приоритетами?
4. Почему вы хотите работать в нашей компании?
5. Какие цели вы ставите перед собой в карьере?
6. Как вы умеете объяснять сложные концепции и идеи?
7. Как вы работаете в команде и как урегулируете конфликты?
8. Как вы строите отношения с клиентами и партнерами?
9. Как бы вы оценили свою подготовку к работе в нашей компании?