Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания, порядок расторжения. Со статьёй номером

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть различными и могут включать в себя такие причины, как:

1. Невыполнение работником своих трудовых обязанностей.
2. Нарушение работником трудовой дисциплины.
3. Сокращение численности или штата работников.
4. Недостаточная квалификация работника для выполнения возложенных на него обязанностей.
5. Прекращение деятельности работодателя.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя обычно предусматривает следующие шаги:

1. Составление письменного уведомления о расторжении трудового договора, в котором указываются причины такого решения.
2. Предоставление работнику копии уведомления и ознакомление его с его содержанием.
3. Оплата работнику всех необходимых компенсаций и выплат, предусмотренных законодательством или трудовым договором.
4. Завершение трудового отношения и оформление всех необходимых документов.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.