, если это нарушает законы о труде или коллективный договор, если увольнение происходит из-за дискриминации по признакам пола, возраста, расы, религии и т.д., если работник находится в отпуске по беременности или декретному отпуску, если работник является членом профсоюза или участвует в забастовке, если увольнение происходит без предупреждения или нарушения процедуры увольнения. Во всех этих случаях работник имеет право обжаловать увольнение и требовать компенсацию.