Работник обратился к руководителю организации заявление об увольнении по собственному желанию 11.01.17 года. Дата с которой необходимо произвести увольнение им заявление не указана. В этот же день руководитель организации у него работника на основании поданного им заявления. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе указывает что в течение 2недель собирался найти другую работать руководителю уволил его на истечении срока предупреждения. Какие юридические значимые обстоятельства должны быть доказаны при увольнении работника по собственному желанию? Можно ли признать решение суда законным и обоснованного?

При увольнении работника по собственному желанию необходимо доказать следующие обстоятельства:

1. Факт подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию.
2. Отсутствие принуждения или угроз со стороны работодателя при подаче заявления.
3. Наличие волеизъявления работника о прекращении трудового договора.

В данном случае, поскольку работник не указал дату, с которой он желает быть уволенным, работодатель имел право уволить его в день получения заявления. Однако, если работник может доказать, что он собирался найти другую работу в течение двух недель и что работодатель уволил его до истечения этого срока, суд может признать увольнение незаконным.

Таким образом, решение суда может быть признано законным и обоснованным, если работник сможет доказать, что работодатель нарушил его права, уволив его до истечения срока, который он собирался использовать для поиска новой работы.