Возможные причины: руководитель принимает решения самостоятельно, без консультации с другими членами команды, не учитывая мнение сотрудников и их потребности. Стиль управления - авторитарный.

Последствия: недовольство сотрудников, ощущение неравенства и несправедливости, снижение мотивации и производительности. В будущем это может привести к конфликтам в коллективе и ухудшению рабочей атмосферы.

Рекомендуемые меры: включить сотрудников в процесс принятия решений, обсудить с ними вопросы, связанные с расходованием прибыли, уделить внимание их мнению и предложениям. Применить стиль управления, основанный на доверии и уважении.

Стиль работы менеджера: директивный, не учитывающий мнение других.

Результат: возможное ухудшение отношений в коллективе, снижение мотивации сотрудников, возможные конфликты и проблемы в будущем.