Проанализируйте любые пять из предложенных десяти ситуаций, сложившихся на фирме, объясните возможные причины их возникновения, а так же к чему может привести в будущем данная проблемная ситуация, если своевременно не предпринять соответствующих мер. Определите стиль управления и стиль работы менеджера.Один из работников предприятия уволился, так как привык к конкретной постановке задания и не смог работать, получив самостоятельность при выполнении своей работы.

Причина возникновения ситуации: вероятно, работник не был готов к самостоятельной работе и не имел достаточного опыта или навыков для выполнения задач без подробных инструкций.

Последствия: увольнение работника может привести к потере опыта и знаний, которые он мог принести на предприятие. Кроме того, это может создать негативное настроение среди других сотрудников, если они видят, что компания не способна обеспечить поддержку и помощь новым сотрудникам.

Стиль управления: возможно, менеджер не обеспечил достаточной поддержки и руководства работнику в процессе перехода к самостоятельной работе. Может быть, стиль управления менеджера более директивный, что не позволяет сотрудникам развивать свои навыки и самостоятельно принимать решения.

Рекомендуемые меры: менеджеру следует провести более детальное обучение и подготовку новых сотрудников к самостоятельной работе, обеспечить им необходимую поддержку и помощь. Также стоит пересмотреть стиль управления и дать сотрудникам больше свободы в принятии решений и выполнении задач.