Этот сотрудник, вероятно, испытывает недовольство своей текущей работой, но не проявляет инициативу и не стремится изменить ситуацию. Важно обсудить с ним его ожидания и желания более конкретно, чтобы понять, как можно улучшить его рабочие условия и мотивацию. Возможно, ему не хватает четкого понимания своих целей и возможностей для развития. Необходимо провести открытый разговор и помочь ему определить свои цели и пути их достижения.