. Руководитель должен внимательно выслушать их претензии и объяснить принципы распределения премии. Возможно, стоит провести открытое обсуждение сотрудников и пояснить критерии, по которым было принято решение о распределении премии. Также можно предложить сотрудникам возможность высказать свои предложения и пожелания по улучшению системы премирования в будущем. Важно поддерживать открытый диалог и объяснять принятые решения, чтобы избежать недовольства и конфликтов в коллективе.