Правомерны ли действия работодателя при оформлении отстранения от работы как простой?

Действия работодателя при оформлении отстранения от работы как простой должны быть согласованы с законодательством и трудовым договором. В случае если отстранение от работы происходит по инициативе работодателя без уважительных причин, это может быть признано нарушением трудовых прав работника.

По закону, работодатель имеет право отстранить работника от работы только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (например, при нарушении трудовой дисциплины или при проведении проверки на рабочем месте). При этом работодатель должен уведомить работника о причинах отстранения от работы и соблюдать процедуры, предусмотренные законом.

Если работодатель оформляет отстранение от работы как простой без уважительных причин или нарушает законодательство в процессе отстранения, работник имеет право обжаловать это решение в суде или в трудовой инспекции.