Кадровое обеспечение органов муниципального управления включает в себя процессы набора, подбора, адаптации, обучения и развития персонала, а также управления его трудовыми отношениями. Это важный аспект эффективного функционирования муниципальных органов, так как от квалификации и компетентности сотрудников зависит успешность их работы и достижение поставленных целей и задач. Кадровое обеспечение также включает в себя разработку и реализацию кадровой политики, планирование кадрового потенциала, оценку и стимулирование персонала, а также учет и анализ кадровых ресурсов.