Суд должен удовлетворить иск Соколовой о восстановлении на работе. Перевод сотрудника на другую должность в течение срока действия срочного трудового договора возможен только с его письменного согласия. В данном случае Соколова дала свое согласие на перевод на другую должность, но это не означает, что она согласилась на расторжение срочного трудового договора. Увольнение Соколовой по истечении срока трудового договора является незаконным, так как перевод на другую должность не прекращает срочный трудовой договор. Поэтому суд должен восстановить Соколову на работе и возместить ей упущенную выгоду в виде заработной платы за период незаконного увольнения.