Недостаточная мотивация работников. Система трудодней не предоставляла достаточного стимула для повышения производительности труда и качества выполняемой работы. Работники не были заинтересованы в улучшении своих результатов, так как оплата труда не зависела от их эффективности.

Неравномерное распределение трудовых ресурсов. В сельском хозяйстве СССР система трудодней приводила к нерациональному использованию трудовых ресурсов. Некоторые районы и предприятия имели избыток рабочей силы, в то время как другие страдали от нехватки квалифицированных работников.

Ограниченная гибкость рабочего графика. Система трудодней не предоставляла возможности для индивидуального планирования рабочего времени. Работники были вынуждены следовать строгому графику, не учитывающему их личные обстоятельства и потребности.

Недостаточное внимание к условиям труда. В условиях системы трудодней важность обеспечения комфортных и безопасных условий труда была недооценена. Работники вынуждены были работать в тяжелых и опасных условиях, что приводило к ухудшению их здоровья и производительности.

Отсутствие стимулов для инноваций и совершенствования производства. Система трудодней не поощряла работников к внедрению новых технологий и методов работы. Это препятствовало развитию сельскохозяйственного производства и снижало его конкурентоспособность.