| Организационные модели построения карьеры лиц с ОВЗ и инвалидностью | |------------------------------------------------------------------------------| | Модель инклюзивного трудоустройства: | | - Предоставление рабочих мест с учетом потребностей и возможностей лиц с ОВЗ | | - Обучение и адаптация сотрудников с инвалидностью для успешной работы | | - Поддержка и сопровождение на рабочем месте для повышения профессиональных навыков | |------------------------------------------------------------------------------| | Модель социального предпринимательства: | | - Создание собственного бизнеса лицами с ОВЗ для самореализации и трудоустройства | | - Поддержка и финансовая помощь со стороны государства и общественных организаций | | - Развитие социальных предприятий для интеграции инвалидов в общество | |------------------------------------------------------------------------------| | Модель корпоративной социальной ответственности: | | - Включение программ и мероприятий по трудоустройству лиц с ОВЗ в деятельность компаний | | - Создание условий для адаптации и развития сотрудников с инвалидностью | | - Партнерство с организациями, занимающимися интеграцией инвалидов в трудовой процесс | |------------------------------------------------------------------------------|