Вопрос пользователя:
Определите структуру основных элементов системы HR-менеджмента в организации, на базе которой Вы проходите практику, заполнив для этого правую графу таблицы.
Элементы системы Направления
1. Кадровая стратегия Кадровая стратегия направлена на (указать все направления, реализуемые в данной организации):
2. Операционные подсистемы Система управления человеческими ресурсами исследуемой организации представлена следующими подсистемами (указать только те подсистемы, которые реализуются в данной организации):
3. Блок обеспечения Блок обеспечения в данной организации включает в себя по каждому блоку привести конкретные примеры ресурсов
Ответ нейросети:
Элементы системы Направления
- Кадровая стратегия Кадровая стратегия направлена на привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов, развитие карьеры сотрудников, создание благоприятной рабочей среды.
- Операционные подсистемы Система управления человеческими ресурсами исследуемой организации представлена следующими подсистемами: подбор и найм персонала, обучение и развитие сотрудников, оценка и стимулирование производительности, управление трудовыми отношениями.
- Блок обеспечения Блок обеспечения в данной организации включает в себя: финансовые ресурсы (бюджет на обучение сотрудников), информационные ресурсы (HR-система для учета данных о сотрудниках), материально-технические ресурсы (офисное оборудование для HR-отдела).