Опишите формы и методы осуществления дисциплинарной практики.

Дисциплинарная практика - это система мер и средств, применяемых к работникам организации в случае нарушения ими трудовой дисциплины. Формы и методы дисциплинарной практики могут быть различными и зависят от внутренних правил и положений организации, а также от законодательства страны.

Основные формы дисциплинарной практики:

1. Устное выговор - это предупреждение работника о нарушении трудовой дисциплины и указание на необходимость его исправления.

2. Письменное выговор - это официальное письменное уведомление работнику о нарушении трудовой дисциплины.

3. Денежное взыскание - это штраф, который может быть наложен на работника за нарушение трудовой дисциплины.

4. Отстранение от работы - это временное приостановление работника от выполнения своих трудовых обязанностей.

5. Увольнение - это окончательное прекращение трудового договора с работником.

Методы осуществления дисциплинарной практики:

1. Проведение служебного расследования - это проверка фактов нарушения трудовой дисциплины и установление обстоятельств дела.

2. Проведение служебного разбирательства - это рассмотрение дела о нарушении трудовой дисциплины на специальном собрании или комиссии.

3. Проведение личного разговора с работником - это беседа с работником о его поведении и нарушении трудовой дисциплины.

4. Проведение тренингов и обучающих мероприятий - это обучение работников правилам трудовой дисциплины и профессиональной этике.

5. Контроль и наблюдение за поведением работников - это систематическое наблюдение за действиями и поведением работников для предотвращения нарушений трудовой дисциплины.