описать характерные черты организационной культурыАО «Татнефтехиминвест-холдинг»: указать основные элементы и функции черты организационной культуры

Организационная культура АО «Татнефтехиминвест-холдинг» характеризуется следующими чертами:

1. Профессионализм и ответственность. Сотрудники компании отличаются высоким уровнем квалификации и готовы брать на себя ответственность за свою работу.

2. Коллективизм и командный дух. В компании ценится сотрудничество и взаимопомощь между сотрудниками, что способствует эффективной работе коллектива.

3. Инновационность и стремление к развитию. Организационная культура компании способствует постоянному поиску новых идей и технологий для улучшения бизнес-процессов.

4. Ценность человеческого капитала. Сотрудники компании рассматриваются как ключевой ресурс, и для них создаются условия для профессионального и личностного развития.

Основные элементы организационной культуры АО «Татнефтехиминвест-холдинг» включают в себя ценности, нормы, символы, ритуалы и общепринятые образцы поведения сотрудников.

Функции черт организационной культуры в компании включают в себя:

• Создание общего понимания целей и ценностей компании среди сотрудников.
• Стимулирование сотрудников к достижению высоких результатов и качественного выполнения своих обязанностей.
• Обеспечение единства и согласованности действий сотрудников в рамках компании.
• Укрепление корпоративного имиджа и привлечение талантливых специалистов на рынке труда.